Lutter contre les discriminations à l’embauche

Jour 1 – Cadre légal et déconstruction des biais - 7h

Accueil des participants et tour de table
•    Présentation de la formation et des objectifs
•    Recueil des attentes individuelles

Comprendre la notion de discrimination
Définitions : discrimination directe / indirecte / systémique
Les 25 critères de discrimination prohibés par la loi (article L1132-1 du Code du travail)
Cas pratiques issus de la jurisprudence

Le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
Obligations légales de l’employeur
Sanctions encourues
Le rôle du Défenseur des droits et des acteurs institutionnels

Identifier ses biais et stéréotypes
Mécanismes cognitifs à l’origine des biais
Outils de prise de conscience (tests de biais implicites)
Exercices de mise en situation et débriefing

Analyse de pratiques
Étude de CV fictifs (avec biais inclus)
Débrief en groupe : où sont les biais ? comment les éviter ?
Premiers éléments pour une grille de sélection objective

Jour 2 – Mettre en œuvre un recrutement inclusif -7h

Objectiver le processus de recrutement
Définir des critères pertinents et mesurables
Rédiger une offre d’emploi inclusive
Structurer les entretiens pour limiter les biais

Techniques d’entretien sans discrimination
Questions interdites / autorisées
Techniques d’entretien comportemental et STAR
Mise en pratique par jeux de rôle

Instaurer une culture RH inclusive
Charte de diversité
Outils internes : formations, référents, processus de signalement
Sensibilisation des équipes de recrutement

Apports théoriques illustrés par des exemples concrets
Études de cas, mises en situation, quiz interactifs
Analyse de documents (CV, annonces)
Co-construction d’outils pratiques (grille d’évaluation, fiche entretien)

Evaluation diagnostique　en amont : questionnaire d’auto-positionnement et recueil des attentes & besoins - Evaluation formative en cours de formation : exercices - Evaluation sommative en fin de formation : exercice/QCM - Bilan individuel des compétences acquises – Attestation de fin de formation - Questionnaire de satisfaction à chaud - Questionnaire de satisfaction à froid

Pour les personnes en situation de handicap, et en fonction des besoins spécifiques, un entretien avec notre référente handicap pourra être organisé. Vous pourrez vous exprimer en toute confidentialité et liberté sur votre handicap. Merci de noter ci-dessous si vous êtes en situation de handicap.

20/06/2025