Formation Paie niveau 1

Comprendre les différentes composantes du bulletin de paye

Les mentions obligatoires et interdites du bulletin

Les parties du bulletin de paye

Déterminer le salaire brut

Le principe de mensualisation du salaire SMIC et salaires conventionnels

La durée du travail en forfait jours

Salaire complémentaire : primes, gratifications

Les avantages en nature et les frais professionnels

Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires

Indemnités diverses : précarité, fin de contrat

Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail

Consolidation des acquis

Intégrer les connaissances nouvelles aux connaissances précédentes

Identifier ses axes d’amélioration et élaborer son plan d’action

Calculer les cotisations sociales obligatoires

Les organismes sociaux

Plafond sécurité sociale et les tranches de salaire

Les cotisations sécurité sociale

La base CSG et le forfait social

Les cotisations Pôle emploi

Les cotisations de retraite complémentaire : l’ARRCO et l’AGIRC

Les réductions et exonérations, un focus sur la lodeom

La déclaration sociale nominative

Passer du salaire brut au salaire net

Distinguer le brut fiscal, le brut abattu, le net imposable, le net à payer

Le Prélèvement à la Source (PAS) :

- Modalités d’application

- Les différents taux (Personnalisé, individualisé, neutre)

- Grille de taux par défaut

Payer le salaire

Périodicité du paiement

Retenues et ajouts opérés sur le salaire net : acompte, saisie sur salaire, avantage en nature, indemnités kilométriques

Consolidation des acquis

Intégrer les compétences nouvelles aux compétences précédentes

Identifier ses axes d’amélioration et élaborer son plan d’action

Sécuriser les données et respecter la déontologie professionnelle

Protéger l’accès aux données stockées - supports papier, informatique - (verrouillage des fichiers, utilisation de codes d’accès, rangement en lieux fermés à clé)

Détruire efficacement les données obsolètes (broyeur…)

Attitude déontologique et discrétion professionnelle :

- Non divulgation orale ou écrite de données confidentielles

- Opérer un rangement systématique pour assurer la non visibilité des informations

Maîtriser son temps et gérer les priorités de la gestion de la paye

Connaître les enjeux de la gestion du temps dans le cadre de la gestion de la paye

Réaliser un diagnostic de sa méthodologie de travail

Maîtriser les règles de l’organisation du temps de travail

Définir et gérer les priorités : typologie des tâches

Optimiser la méthodologie de travail

Identifier les missions et définir les échéances

Elaborer le rétro planning type de la gestion de la paye

Respecter les délais à l’aide d’outils

Appliquer les outils organisationnels à la gestion de la paye

Cas pratiques

Tour de table, exercices pratiques, études de cas

Questionnaire de positionnement Evaluation en cours de formation : exercices Evaluation de fin de formation : Qcm Bilan individuel des compétences acquises Questionnaire de satisfaction à chaud Attestation de fin de formation

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06/07/2022