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Formation de formateur interne

Au delà de votre expertise, apprenez le métier de formateur et bénéficiez de méthodes qui ont fait leurs preuves pour transmettre vos connaissances et compétences à des collègues apprenants. Vous saurez aborder le groupe, sonder ses besoins, suivre son évolution et favoriser ses performances.

Présentiel
Format de la formation

86 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 8 avis.

7
stagiaires formés sur 1 an

Formation

Durée
28 heures sur 4 jours

Groupe
De 0 à 8 personnes

Tarifs
Inter :
1 680 € NET 4 jours
Intra : A partir de 1 418 € NET

Programme

Pré-requis

Disposer d’une expertise professionnelle dans un secteur déterminé.

Public concerné

Futurs formateurs internes d’une entreprise ou d’un groupe souhaitant apprendre à [mieux] transmettre leurs connaissances professionnelles en termes de savoir, de savoir–faire et de savoir-être.

Objectifs

Traduire un besoin en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
Rédiger un cahier des charges
Dessiner une progression pédagogique
Créer des supports de formation
Animer une session de formation
Créer des outils d’évaluation de la formation

Objectifs pédagogiques

  • - Traduire un besoin en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
  • - Rédiger un cahier des charges
  • - Dessiner une progression pédagogique
  • - Créer des supports de formation
  • - Animer une session de formation
  • - Créer des outils d’évaluation de la formation

Contenu

La compréhension et la formalisation du besoin en formation

Analyse de la demande

La rédaction du cahier des charges

Objectifs d’entreprise, de formation, pédagogiques

 

Analyse du contexte et introduction à la fonction de formateur interne

Mon entreprise, ses services et produits

Mes [futurs] stagiaires

Comprendre les mécanismes d’apprentissage d’adultes

La posture du formateur occasionnel ou formateur interne permanent 

Quel formateur suis-je ? (autodiagnostic tutoré)

 

Préparer une action de formation

Concevoir un module de formation en fonction des objectifs visés et du public

Panorama de méthodes, techniques et outils de formation

Choisir l’approche pédagogique appropriée : les outils, le matériel…

Evaluer les prérequis

Rédiger un programme de formation

 

Animer une formation : méthode

Accueillir un groupe : susciter l’intérêt et la motivation des participants

Gérer les objectifs et le contenu pédagogique en situation

Rythmer les séances

 

Prendre la parole en formation

Optimiser son expression verbale et non verbale pour faciliter la compréhension du savoir / savoir-faire à transmettre

Savoir gérer les situations difficiles : manque de participation, conflits, rebondir sur des critiques, incompréhension, etc.

 

Les outils clés du formateur

S’approprier des techniques pédagogiques

Les techniques d’écoute, de questionnement de reformulation

Entre théorie et pratique : évaluer régulièrement les acquis

Clore un module et une session : feed-back, mesurer le niveau de satisfaction

 

L’évaluation : avantages et limites

L’évaluation pendant et à l’issue de la formation

L’évaluation à froid

L’évaluation individuelle

L’évaluation collective

Méthodes Pédagogiques

Exposé théorique

Formation axé sur la mise en pratique

Travaux individuels et corrections collectives

Formation participative

Evaluation croisé et partage de bonnes pratiques

Modalités d'évaluation

Questionnaire de positionnement Evaluation en cours de formation : exercices et mises en situation Evaluation de fin de formation : exercices et mises en situation Bilan individuel des compétences acquises Questionnaire de satisfaction à chaud Attestation de fin de formation Questionnaire de satisfaction à froid

Accessibilité

Nous consulter

Sanction visée

Formation de formateur

Date de modification

02/05/2023

Fiche Programme

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