Les fondamentaux du RGPD

1. Introduction au RGPD et à la protection des données - 1h
Contexte de la mise en place du RGPD (entrée en vigueur, objectifs)
Définitions clés : données personnelles, traitement, responsable de traitement, sous-traitant, DPO
Acteurs concernés et champs d’application du RGPD

2. Les grands principes du RGPD - 1h30
Licéité, loyauté et transparence
Limitation des finalités
Minimisation des données
Exactitude des données
Limitation de la conservation
Intégrité et confidentialité
Responsabilité ("accountability")

3. Droits des personnes concernées - 1h
Droit d’accès, de rectification, d’effacement
Droit à la portabilité, d’opposition et à la limitation
Droit à l’information et au consentement
Procédures de réponse aux demandes

4. Obligations des entreprises et des sous-traitants - 1h
Registre des traitements
Analyse d’impact (PIA)
Notification des violations de données
Contrats avec les sous-traitants
Désignation d’un DPO (quand et pourquoi ?)

5. Risques juridiques et enjeux organisationnels - 1h
Sanctions et responsabilités
Risques liés à la non-conformité (juridiques, réputationnels, financiers)
Impacts sur les processus métiers
Cas pratiques / exemples concrets (TPE/PME, collectivités, associations)

6. Construire un plan d’action de mise en conformité - 1h30
Étapes clés pour une mise en conformité RGPD :
Sensibilisation des équipes
Cartographie des traitements
Mise à jour des documents (mentions légales, contrats, politiques internes)
Sécurisation des données
Outils et ressources utiles (modèles de registre, guides CNIL, etc.)
Atelier : Élaboration d’un mini-plan d’action personnalisé

Beaucoup de tests et d’exemples concrets en lien direct avec les besoins des participants

Des techniques directement mobilisables dans le cadre de leurs fonctions

Formation axée sur la mise en pratique

Méthode participative

Mise en situation professionnelle

Apports théoriques illustrés de cas concrets

Interactivité : échanges, questions-réponses

Atelier de mise en pratique en groupe

Evaluation diagnostique　en amont : questionnaire d’auto-positionnement et recueil des attentes & besoins - Evaluation formative en cours de formation : exercices - Evaluation sommative en fin de formation : exercice/QCM - Bilan individuel des compétences acquises – Attestation de fin de formation - Questionnaire de satisfaction à chaud - Questionnaire de satisfaction à froid

Pour les personnes en situation de handicap, et en fonction des besoins spécifiques, un entretien avec notre référente handicap pourra être organisé. Vous pourrez vous exprimer en toute confidentialité et liberté sur votre handicap. Merci de noter ci-dessous si vous êtes en situation de handicap.

07/04/2025