Strategie Formation MARTINIQUE - logotype
Recherche
Connexion
Panier

Droits et obligations du salarié

Présentiel
Format de la formation

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Formation

Durée
21 heures sur 3 jours

Groupe
De 3 à 8 personnes

Tarifs
Inter :
1 640 € NET 3 jours
Intra : A partir de 1 750 € NET

Programme

Pré-requis

Aucun

Public concerné

Toute personne salariée

Objectifs pédagogiques

  • Reconnaitre ses droits et obligations envers l’employeur
  • Appliquer les règles de l’entreprise et de son secteur d’activité
  • Maitriser les principes généraux du droit du travail

Contenu

Jour 1
Les sources et le contrôle du droit du travail
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- L’inspection du travail
- Le conseil de Prud’hommes


Conditions générales de travail dans le secteur privé
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Jeunes dans l'entreprise
- Travailleur à domicile
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé
- Compte professionnel de prévention (C2P)
- Télétravail


Le travail de nuit
- Principes généraux
- Jeune de moins de 18 ans
- Pour une salariée enceinte
Etudes de cas – Quiz

 

 


Jour 2
Particularités du droit du travail
- Évaluation du salarié
- Règlement intérieur d'une entreprise
- Convention collective
- Lanceurs d'alerte en entreprise
- Utilisation et aménagement des lieux de travail
Cas pratiques – Analyses de textes - Quiz

 

 


Jour 3
Droits et obligations du salarié liés au contrat de travail

-L’embauche et les différents contrats de travail
-L’exécution du contrat de travail
-Modification et suspension du contrat de travail
-La rupture de la relation de travail
-Les aspects collectifs du droit du travail : le CSE
Cas pratiques – Vidéos – Quiz

Méthodes Pédagogiques

Beaucoup de tests et d’exemples concrets en lien direct avec les besoins des participants

Des techniques directement mobilisables dans le cadre de leurs fonctions

Formation axée sur la mise en pratique

Méthode participative

Alternance de cours et d’exercices dirigés ou en autonomie

Travaux individuels et corrections collectives

Evaluation croisée et partage de bonnes pratiques

Modalités d'évaluation

Evaluation diagnostique en amont : questionnaire d’auto-positionnement et recueil des attentes & besoins - Evaluation formative en cours de formation : exercices - Evaluation sommative en fin de formation : exercice/QCM - Bilan individuel des compétences acquises - Questionnaire de satisfaction à chaud - Questionnaire de satisfaction à froid

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, nous consulter et, en fonction de vos besoins spécifiques, un entretien avec notre référente handicap sera organisé. Vous pourrez vous exprimer en toute confidentialité et liberté sur votre handicap.

Date de modification

23/04/2024

Fiche Programme

Télécharger le programme