Droits et obligations du salarié
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
21 heures sur 3 jours
Groupe
De 3 à 8 personnes
Tarifs
Inter : 1 640 € NET 3 jours
Intra : A partir de 1 750 € NET
Programme
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Toute personne salariée
Objectifs pédagogiques
- Reconnaitre ses droits et obligations envers l’employeur
- Appliquer les règles de l’entreprise et de son secteur d’activité
- Maitriser les principes généraux du droit du travail
Contenu
Jour 1
Les sources et le contrôle du droit du travail
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- L’inspection du travail
- Le conseil de Prud’hommes
Conditions générales de travail dans le secteur privé
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Jeunes dans l'entreprise
- Travailleur à domicile
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé
- Compte professionnel de prévention (C2P)
- Télétravail
Le travail de nuit
- Principes généraux
- Jeune de moins de 18 ans
- Pour une salariée enceinte
Etudes de cas – Quiz
Jour 2
Particularités du droit du travail
- Évaluation du salarié
- Règlement intérieur d'une entreprise
- Convention collective
- Lanceurs d'alerte en entreprise
- Utilisation et aménagement des lieux de travail
Cas pratiques – Analyses de textes - Quiz
Jour 3
Droits et obligations du salarié liés au contrat de travail
-L’embauche et les différents contrats de travail
-L’exécution du contrat de travail
-Modification et suspension du contrat de travail
-La rupture de la relation de travail
-Les aspects collectifs du droit du travail : le CSE
Cas pratiques – Vidéos – Quiz
Méthodes Pédagogiques
Beaucoup de tests et d’exemples concrets en lien direct avec les besoins des participants
Des techniques directement mobilisables dans le cadre de leurs fonctions
Formation axée sur la mise en pratique
Méthode participative
Alternance de cours et d’exercices dirigés ou en autonomie
Travaux individuels et corrections collectives
Evaluation croisée et partage de bonnes pratiques
Modalités d'évaluation
Evaluation diagnostique en amont : questionnaire d’auto-positionnement et recueil des attentes & besoins - Evaluation formative en cours de formation : exercices - Evaluation sommative en fin de formation : exercice/QCM - Bilan individuel des compétences acquises - Questionnaire de satisfaction à chaud - Questionnaire de satisfaction à froid
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, nous consulter et, en fonction de vos besoins spécifiques, un entretien avec notre référente handicap sera organisé. Vous pourrez vous exprimer en toute confidentialité et liberté sur votre handicap.
Date de modification
23/04/2024